Hvordan udvikler vi arbejdspladser, som inkluderer etniske minoriteter?

Etniske minoriteter står over for store barrierer på arbejdsmarkedet, hvilket kalder på målrettede indsatser for social forandring. Forskning viser, at etniske minoriteter skal sende 50-60 % flere ansøgninger end etnisk danske jobsøgende for at komme til samtale. Virksomheder går samtidig glip af kvalificerede ansøgere, uudnyttet potentiale hos egne ansatte med minoritetsbaggrund og det økonomiske og innovative potentiale, som en divers arbejdsplads skaber.

"En by af talenter" startede ud med at kortlægge, hvilke udfordringer ansatte og kandidater med minoritetsetnisk baggrund oplever på arbejdsmarkedet

For at imødekomme disse udfordringer, har Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune skabt initiativet En By af Talenter. Og for perioden 2024-2026 har vi i ReSearch Humanity og Foreningen Lige Adgang, vundet udbuddet om at udvikle og facilitere styrket forståelse og konkret forandring for københavnske virksomheder, der deltager i programmet. I ReSearch Humanity er vores opgave at sætte handling bag ordene. Vi skaber skræddersyede løsninger ud fra virksomhedernes udfordringer og giver dem - sammen med Foreningen Lige Adgang - et netværk af virksomheder, hvor de kan få sparring og motivation. 

Projektet sigter mod at give virksomheder de værktøjer, der er nødvendige for at skabe inkluderende arbejdsmiljøer og sikre etniske minoriteters trivsel og udvikling på arbejdspladserne. Et initiativ som i sidste ende kan gavne hele arbejdspladsen og virksomhedens bundlinje. 

Projektet tilbyder arbejdspladser en unik mulighed for at fremme deres indsats inden for Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Med fokus på rekruttering, karriereudvikling, og tilknytning og trivsel blandt etniske minoriteter i entry level stillinger, hjælper programmet virksomheder i København med at styrke deres mangfoldigheds- og inklusionsindsats. Projektet består af tre overordnede elementer: 

• Vidensseminar Her opnår deltagerne en grundlæggende indsigt i og forståelse af, hvordan ubevidste fordomme og strukturelle barrierer i rekrutteringsprocesserne, karriereudviklingstiltag og virksomhedskulturen kan påvirke minoritetsetniske kandidater og ansatte.

  
  

• Udviklingsworkshop Skræddersyet workshop til hver enkelt virksomhed, som bygger på samskabelse og fokuserer på at skabe inkluderende processer, inden for enten rekruttering, karriereudvikling eller tilknytning og trivsel. Som en del af arbejdet vil der være fokus på forebyggelse af bias, styrkelse af medarbejdertrivsel og inklusion, samt forebyggelse af minoritetsstress.

  
  

• Peer to peer netværksgrupper Onlinemøder med en netværksgruppe bestående af andre virksomheder i programmet samt konsulenter fra ReSearch Humanity og Foreningen Lige Adgang. Her kan virksomheden søge råd og få inspiration, når de skal implementere nye tiltag. Jo tidligere en virksomhed kommer med i programmet, desto flere netværksmøder kan de deltage i.
  

Struktur, procedurer og empati er nøgleord

Hos ReSearch Humanity er vi eksperter i at drive udviklingen af konkrete tiltag, der er med til at skabe inklusion. Derfor er vi lead på at skræddersy de involverende udviklingsworkshops med virksomhederne.

Vi starter med at kigge på virksomhedens eksisterende processer for at identificere barrierer for inklusion inden for rekruttering, karriereudvikling og medarbejdertrivsel. Herefter udvikler vi en tilpasset løsning, der imødekommer deres prioriterede udfordringer, og fastlægger klare skridt til implementering og forankring. Gennem at tilpasse virksomhedens procedurer, så de bliver mere inkluderende, skaber vi varige og strukturelle forandringer.

“Selvom det kan være fristende at fokusere på holdningsændringer, prioriterer vi øvelser, der aktiverer empati og synliggør strukturelle barrierer for inklusion. I stedet for at diskutere holdninger, arbejder deltagerne med at identificere udfordringer og finde løsninger til eksempelvis mere åbne stillingsopslag. I sidste ende rykker det også deltagernes forståelse for og holdning til diversitet og inklusion.”  - Karoline Barkvoll Holstad, CEO, ReSearch Humanity

Vi arbejder aktivt med at inkludere stemmer med modstand mod inklusionsarbejde i udviklingen af tiltag. Stemmer, der er skeptiske over for inklusionsarbejde, kan spille en vigtig rolle i udviklingen af stærkere løsninger. Deres input hjælper med at finde tiltag, der udover at løse den underliggende udfordring, også kan imødekomme flere behov i organisationen. Det kan eksempelvis ses i forbindelse med udvikling af procedurer for håndtering af grænseoverskridende adfærd. De tydelige rammer skaber større tryghed, der gavner både minoritet og majoritet, hvilket gør løsningerne mere effektive og anvendelige.  Eksempler på konkrete løsninger virksomheder kan arbejde med som en del af deres deltagelse i En By af Talenter er: 

• Lave rekrutteringsprocedure, der forebygger ubevidst forskelsbehandling fx i forbindelse med screening af ansøgere.

• Skabe tydelighed blandt ansøgere, hvordan virksomheden tager arbejdet med diversitet og inklusion seriøst (og dermed forebygge frygt for forskelsbehandling).

• Skabe tydelige succeskriterier og rammer for feedback for nyansatte.

• Udvikle tiltag for at sikre, at nyansatte inkluderes i og introduceres til virksomhedens normer og kultur.

• Udvikle en tydelig tilgang til sprog, så virksomheder, hvor folk taler forskellige sprog, bliver inkluderende - også ved frokostbordet.

• Udvikling af hjælpemidler, der skal forebygge, at minoriserede ansatte overses mens andre anerkendes for deres arbejde.
  

En samlet indsats for inklusion

Fra venstre: Muneeza Rosendahl og Emma Klöcker-Gatzwiller fra Foreningen Lige Adgang, og Karoline Barkvoll Holstad fra ReSearch Humanity

Mange virksomheder oplever udfordringer med at prioritere indsatser for forskellige minoriteter. Derfor anvender vi en intersektionel tilgang, der blandt andet tager højde for, at medarbejdere kan tilhøre flere minoritetsgrupper samtidig. Vi opfordrer virksomheder til at udvikle tiltag, der favner mangfoldighed bredt – fx på baggrund af etnicitet, alder, køn, funktionsvariationer og uddannelsesbaggrund – uden at skabe separate løsninger for hver enkelt gruppe.

Vi har skabt En By af Talenter i samarbejde med Foreningen Lige Adgang, som arbejder for at bekæmpe diskrimination af etniske minoriteter på arbejdsmarkedet. Projektet er støttet af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune og løber frem til og med 2026. Vi afholder det første vidensseminar i februar 2025 og de første virksomheder gennemfører udviklingsworkshops fra marts 2025. 

Vil du vide mere?

Du kan finde mere information om projektet, få tilsendt en gratis guide til effektive DEI-praksisser eller sikre din virksomheds plads her:

Vidensbank

Tilmelding

Står du og din virksomhed over for at skabe eller optimere jeres DEI-indsats? Eller vil du høre mere om ReSearch Humanitys metoder? Så er du velkommen til at kontakte os.

Kontakt os her

Nyt udviklingsprojekt i musikbranchen. Lyden af Mod: Sammen for en mere inkluderende musikbranche.

I samarbejde med KVINFO lancerer ReSearch Humanity et ambitiøst nyt projekt, Lyden af Mod, sammen for en mere inkluderende musikbranche, der sigter mod at skabe varig forandring i den danske musikbranche. Projektet gennemføres i samarbejde med Analyse & Tal, og er støttet af Tuborgfondet. Gennem involvering, fælles udvikling og en dybdegående forståelse af de strukturer, der opretholder sexisme, ønsker vi at bidrage til at skabe en mere inkluderende og ligestillet branche.

Gennem projektet vil vi i ReSearch Humanity bringe vores ekspertise inden for social forandring i spil. Vores metoder er designet til at styrke forståelsen for udfordringerne, opbygge empati og handlekraft i et samspil af aktører, der både inkluderer dem, der er berørt af sexisme og centrale aktører, der kan være med til at drive forandringen. Med dette projekt starter vi ud med at få en styrket forståelse for de strukturelle udfordringer i branchen, og afslutter med et eller flere konkrete tiltag, der er blevet designet med aktører på tværs af branchen.

Jeg tror virkelig på forandringskraften i dette projekt, netop fordi vi involverer bredt, og samtidigt udvikler noget, der bliver helt konkret. Samtidig bygger vi på helt opdateret viden om, hvor udfordringerne findes i branchen i dag.

Karoline Barkvoll Holstad, ReSearch Humanity

Gå til den offisielle projektside.

Fra Vidnesbyrd til Handling

Projektet har to klare formål: Først og fremmest ønsker vi at øge forandringsparatheden i branchen gennem dialog, viden og forståelse af den sexistiske kultur og de strukturer, der opretholder den. Dernæst vil vi understøtte og igangsætte konkrete forandringstiltag i samarbejde med udøvende musikere og andre centrale aktører i branchen. Fra start til slut, vil vi integrere de stemmer, der oplever sexisme på egen krop. Samtidig er det et centralt element, at vi involverer brancheaktørerne, der kan påvirke rammerne i musikbranchen.

Vi begynder med at indsamle vidnesbyrd fra musikere og branchefolk, der har oplevet sexisme eller har været vidne til det. Gennem vores involverende analyse af disse vidnesbyrd arbejder vi på at skabe en fælles forståelse af de systemiske udfordringer og mønstre, der skaber og opretholder uligheden. Herefter vil vi i tæt samarbejde med branchen udforme strategier og konkrete forandringstiltag, der kan være med til at skabe en kultur og rammer, hvor alle føler sig inkluderet og trygge.

Hvis du er en del af musikbranchen, og har oplevet sexisme eller grænseoverskridende adfærd, håber vi, at du vil være med til at dele dit vidnesbyrd via dette link.

Hvis du har oplevet sexisme eller anden grænseoverskridende adfærd, og har behov for støtte, har vi samlet forskellige støttemuligheder på denne side.

Samskabelse som drivkraft for forandring

Hos ReSearch Humanity er samskabelse et nøgleord. Vi tror på, at ægte forandring sker, når dem, der enten er direkte påvirket af eller dem, der kan påvirke udfordringen, også bliver aktive deltagere i at løse den. Derfor er involvering af musikere og branchefolk afgørende for projektets succes. Vores tilgang handler ikke om at finde løsninger på vegne af branchen, men om at skabe løsninger sammen med den.

Som en stor del af projektet faciliterer vi forskellige labs, hvor aktører på tværs af musikbranchen kan samles, dele perspektiver og sammen udvikle konkrete forandringstiltag. Vores metoder for sociale udvikling sætter retningen for denne proces.

Projektets Aktiviteter

Projektet er opdelt i flere faser, der strækker sig fra slutningen af 2024 til midten af 2025:

• Indsamling af vidnesbyrd: Fra oktober-november 2024 indsamles vidnesbyrd fra musikere og ansatte i branchen for at få et systemisk blik på, hvilke erfaringer, de har med sexisme, og hvordan de har oplevet at kunne handle på deres oplevelser.

• Kortlægningslabs: Sammen med musikere og ansatte i branchen, der har oplevet sexisme, afholdes labs tre steder i landet. De dykker ned i effekten af de indsamlede vidnesbyrd og årsagsforklaringerne på, hvorfor og hvordan de forskellige former for sexisme kan finde sted.

• Delrapport: Der udgives en delrapport om vidnesbyrd. Denne deles med branchen.

• Analyse- og strategilabs: Overfor en blandet gruppe af brancheaktører og musikere introduceres de udfordringer med sexisme, som første del af projektet har identificeret, blandt andet gennem visualisering af og empatisering med vidnesbyrd. Sammen udpeger aktørerne kerneproblematikker og bliver enige om, og hvor det giver størst effekt at sætte ind. Der afholdes to labs to forskellige steder i landet.

• Udviklingslabs: Gennem tre labs samles igen afgørende brancheaktører og musikere til at samskabe en eller flere fælles løsninger inden for de fokusområder, der er blevet udpeget. Der vil være fokus på at udpege aktører, der forpligter sig til at implementere initiativerne, og på at udforme en konkret plan for næste skridt.

• Rapport: Projektets samlede fund og de initiativer, branchen har forpligtet sig til, samles i en afsluttende rapport.

Et Stærkt Partnerskab

Karoline Barkvoll Holstad, founder of ReSearch Humanity

Emilie Kirstine Holse, co-founder af Kurana, rådgiver ReSearch Humanity i dette projekt

Samarbejdet med KVINFO er centralt for projektets succes. Sammen kombinerer vi vores erfaringer og kompetencer i ledelsen af projektet, hvor KVINFO bidrager med deres dybe indsigt i kønsproblematikker og ligestilling, mens ReSearch Humanity tager lead på de involverende og udviklende processer. Det er gennem dette stærke partnerskab, at vi kan skabe en solid og bæredygtig forandringsstrategi.

Med i ReSearch Humanity's team er founder Karoline Barkvoll Holstad, og Emilie Kirstine Holse, der driver videns- og analyseplatformen Kurana. Kurana og ReSearch Humanity har tidligere samarbejdet om analyseprojekter, og Emilie bidrager i dette projekt med viden og ekspertise i design af undersøgelser og dataindsamling inden for kunst og kultur. Karoline trækker i projektet på sin dybe viden og erfaring med at skabe og facilitere forandringsprocesser, der skaber ejerskab, samarbejde og konkret forandring.

Projektet er derudover understøttet af et Advisory Board, bestående af musikerne Pernille Rosendahl og Annika Aakjær, Musikbevægelsen af 2019 og foreningen Another Life. Som en del af advisory boardet, har Another Life bidraget med deres viden i forbindelse med baggrundsspørgsmål i vidnesbyrd-indsamlingen. Senere i projektet, vil der blandt andet være et tæt samarbejde med KODA for at sikre, at projektet spiller godt sammen med andre igangsatte initiativer i branchen. Der vil være løbende dialog med en række relevante samarbejdspartnere om deltagelse i projektet.

Lyden af Mod, sammen for en mere inkluderende musikbranche, repræsenterer et nødvendigt skridt i retning af at tackle sexisme og grænseoverskridenden adfærd i musikbranchen. Gennem vidensdeling, gensidig forståelse og samskabelse søger vi at skabe en varig forandringskultur, hvor alle aktører kan bidrage til at forbedre vilkårene for dem, der bliver påvirket af sexisme og grænseoverskridende adfærd. Sammen arbejder vi i dette nye udviklingsprojekt i musikbranchen på at fremme en åben og inkluderende proces, der kan styrke forståelsen og initiere konkrete forandringer.

Hvordan skaber vi ny politik sammen med civilsamfundet?

UDFORDRING

Aarhus Kommune stod overfor at skulle udarbejde en ny LGBT+ politik og handleplan, men manglede en tydelig struktur til at involvere relevante aktører fra civilsamfundet. Selvom der var afholdt et par workshops, savnede de en mere praktisk tilgang til at omsætte deltageres viden til konkrete politiske forslag og handlingsplaner.

TILGANG

For at imødekomme Aarhus Kommunes behov, faciliterede ReSearch Humanity en udviklingsworkshop for udvikling af tiltag på tværs af aktører på børne- og ungeområdet. Derudover har vi støttet og opkvalificeret kommunens egne medarbejdere til at afholde en række lignende sessioner efterfølgende med fokus på sundhed, tryghed i bylivet, samarbejde mellem foreninger, m.m.

Den afholdte udviklingsworkshop havde særlig fokus på udviklingen af LGBT+ politik for skoleområdet.

Her samlede vi skoleledere, borgere, kommunens repræsentanter fra børne- og ungeområdet og repræsentanter for organisationer som Sex & Samfund, Sabaah og Everyday Sexism Project. På baggrund af en række øvelser, vi havde sammensat med henblik på at sætte aktørernes viden og erfaringer i spil, kom deltagerne med konkrete inputs og udviklede løsningsforslag. Fokus var at omsætte den værdifulde viden til konkrete politiske tiltag.

"Vi kunne se, at Aarhus Kommune sparede tid i både udformning og implementering, fordi de rigtige aktører var med fra starten. Rammen bidrog til, at skolernes, forvaltningens og organisationernes viden blev brugt effektivt i udviklingen, og at de kom frem til løsninger, der fungerede på tværs af deres behov." - Karoline Barkvoll Holstad, CEO, ReSearch Humanity

Blandingen af aktører skabte stor værdi i udviklingen. Skolelederne kunne italesætte de barrierer de oplevede ude på skolerne, og civilsamfundsaktørerne kunne bidrage med en stor faglig viden om målgruppen: børn og unge i LGBT+ segmentet. Til sidst kunne forvaltningen se muligheder for koblinger mellem de to ståsteder, og oversætte barrierer og muligheder til politik.

RESULTAT

Først og fremmest har projektet skabt en struktur og ramme for effektiv involvering af aktører i kommunens arbejde med udvikling af politik, og Aarhus Kommune har modtaget en rapport med samlet viden fra udviklingssessionen og anbefalinger til involvering af relevante aktører.

Den afholdte udviklingssession, bidrog ikke kun med konkrete forslag til politik - den blev udgangspunkt for de efterfølgende udviklingssessioner. Projektet har dermed opkvalificeret kommunens medarbejdere til selv at kunne fortsætte arbejdet med at samle de rigtige aktører, faciliterer et rum med plads til effektiv udvikling og vigtigst: at komme fra viden og idé til konkrete politiske forslag.

Derudover har den involverende tilgang været med til at bygge ejerskab for arbejdet med politikken blandt de deltagende. I sidste ende sparer de tid i udformning og implementering af politikken takket være involveringen af de rette aktører fra starten.

Ønsker også du at omdanne viden fra en bred aktørgruppe til konkrete løsninger? Vi står klar til at hjælpe dig videre. Kontakt os her, så tager vi en uforpligtende samtale.

Kontakt ReSearch Humanity