Lyden af Mod: Sammen for en mere inkluderende musikbranche

I 2024 afslørede en DR-dokumentar udbredt sexisme i musikbranchen. Nu står vi klar med en række anbefalinger, der skal være med til at skabe reel forandring. DR omtaler anbefalingerne her. ReSearch Humanity driver projektet Lyden af Mod i samarbejde med KVINFO - med det fælles mål at skabe en mere inkluderende musikbranche fri for diskrimination, sexisme og grænseoverskridende adfærd. Vi har indsamlet vidensbyrd fra branchens aktører og peget på en række udfordringer i denne rapport. På den baggrund har vi faciliteret en samskabende process på tværs, og aktørerne har udarbejdet 14 konkrete anbefalinger og løsningsforslag. Projektet er støttet af Tuborgfondet og analysearbejdet er lavet i samarbejde med Analyse & Tal.

Gennem projektet har ReSearch Humanity sat ekspertise inden for social forandring i spil. Vores metoder er designet til at styrke forståelsen for udfordringerne, opbygge empati og handlekraft i et samspil af aktører, der både inkluderer dem, der er berørt af sexisme og centrale aktører, der kan være med til at drive forandringen. Vi startede med at styrke forståelsen for de strukturelle udfordringer i branchen, og afsluttede med de 14 konkrete tiltag, der er blevet designet med aktører på tværs af branchen.

Jeg tror virkelig på forandringskraften i dette projekt, netop fordi vi har involveret bredt, og samtidigt udviklet noget, der er helt konkret. Samtidig bygger vi på helt opdateret viden om, hvor udfordringerne findes i branchen i dag.

Karoline Barkvoll Holstad, ReSearch Humanity

Gå til den oficielle projektside.

Fra Vidnesbyrd til Handling

Projektet blev sat i verden med to klare formål: Først og fremmest at øge forandringsparatheden i branchen gennem dialog, viden og forståelse af den sexistiske kultur og de strukturer, der opretholder den. Dernæst at understøtte og igangsætte konkrete forandringstiltag i samarbejde med udøvende musikere og andre centrale aktører i branchen. Fra start til slut har vi integreret de stemmer, der oplever sexisme på egen krop. Samtidig er det et centralt element, at vi har involveret brancheaktørerne, der kan påvirke rammerne i musikbranchen.

Vi startede med at indsamle vidnesbyrd fra musikere og branchefolk, der har oplevet sexisme eller har været vidne til det. Gennem vores involverende analyse af disse vidnesbyrd arbejdede vi på at skabe en fælles forståelse af de systemiske udfordringer og mønstre, der skaber og opretholder uligheden. Herefter har vi i tæt samarbejde med branchen udformet strategier og konkrete forandringstiltag, der kan være med til at skabe en kultur og rammer, hvor alle føler sig inkluderet og trygge.

Hvis du har oplevet sexisme eller anden grænseoverskridende adfærd, og har behov for støtte, har vi samlet forskellige støttemuligheder på denne side.

Samskabelse som drivkraft for forandring

Hos ReSearch Humanity er samskabelse et nøgleord. Vi tror på, at ægte forandring sker, når dem, der enten er direkte påvirket af eller dem, der kan påvirke udfordringen, også bliver aktive deltagere i at løse den. Derfor har involvering af musikere og branchefolk været afgørende for projektets succes. Vores tilgang handler ikke om at finde løsninger på vegne af branchen, men om at skabe løsninger sammen med den.

Som en stor del af projektet har vi faciliteret forskellige labs, hvor aktører på tværs af musikbranchen kan samles, dele perspektiver og sammen udvikle konkrete forandringstiltag. Vores metoder for social udvikling har sat retningen for denne proces.

Projektets Aktiviteter

Projektet er opdelt i flere faser, der løb fra slutningen af 2024 til midten af 2025:

• Indsamling af vidnesbyrd: Fra oktober-november 2024 indsamles vidnesbyrd fra musikere og ansatte i branchen for at få et systemisk blik på, hvilke erfaringer, de har med sexisme, og hvordan de har oplevet at kunne handle på deres oplevelser.

• Kortlægningslabs: Sammen med musikere og ansatte i branchen, der har oplevet sexisme, afholdes labs tre steder i landet. De dykker ned i effekten af de indsamlede vidnesbyrd og årsagsforklaringerne på, hvorfor og hvordan de forskellige former for sexisme kan finde sted.

• Delrapport: Der udgives en delrapport om vidnesbyrd.

• Analyse- og strategilabs: Overfor en blandet gruppe af brancheaktører og musikere introduceres de udfordringer med sexisme, som første del af projektet har identificeret, blandt andet gennem visualisering af og empatisering med vidnesbyrd. Sammen udpeger aktørerne kerneproblematikker og bliver enige om, og hvor det giver størst effekt at sætte ind. Der afholdes to labs to forskellige steder i landet.

• Udviklingslabs: Gennem to labs samles igen afgørende brancheaktører og musikere til at samskabe fælles løsninger inden for de fokusområder, der er blevet udpeget. Der har være fokus på at udpege aktører, der forpligter sig til at implementere initiativerne, og på at udforme en konkret plan for næste skridt.

• Rapport: Projektets samlede fund og de initiativer, branchen har forpligtet sig til, samles i en afsluttende rapport.

Et Stærkt Partnerskab

Karoline Barkvoll Holstad, founder of ReSearch Humanity

Emilie Kirstine Holse, co-founder af Kurana, rådgiver ReSearch Humanity i dette projekt

Samarbejdet med KVINFO har været centralt for projektets succes. Sammen har vi kombineret vores erfaringer og kompetencer i ledelsen af projektet, hvor KVINFO bidrager med deres dybe indsigt i kønsproblematikker og ligestilling, mens ReSearch Humanity har taget lead på de involverende og udviklende processer. Det er gennem dette stærke partnerskab, at vi har skabt fundamentet for en solid og bæredygtig forandringsstrategi.

Med i ReSearch Humanity's team er founder Karoline Barkvoll Holstad, og Emilie Kirstine Holse, der driver videns- og analyseplatformen Kurana. Kurana og ReSearch Humanity har tidligere samarbejdet om analyseprojekter, og Emilie bidrager i dette projekt med viden og ekspertise i design af undersøgelser og dataindsamling inden for kunst og kultur. Karoline trækker i projektet på sin dybe viden og erfaring med at skabe og facilitere forandringsprocesser, der skaber ejerskab, samarbejde og konkret forandring.

Projektet er derudover understøttet af et Advisory Board, bestående af musikerne Pernille Rosendahl og Annika Aakjær, Musikbevægelsen af 2019 og foreningen Another Life. Som en del af advisory boardet, har Another Life bidraget med deres viden i forbindelse med baggrundsspørgsmål i vidnesbyrd-indsamlingen. Projektet har derudover haft et tæt samarbejde med KODA, samt en række relevante samarbejdspartnere for at sikre, at projektet spiller godt sammen med andre igangsatte initiativer i branchen.

Lyden af Mod, sammen for en mere inkluderende musikbranche, repræsenterer et nødvendigt skridt i retning af at tackle sexisme og grænseoverskridenden adfærd i musikbranchen. Gennem vidensdeling, gensidig forståelse og samskabelse søger vi at skabe en varig forandringskultur, hvor alle aktører kan bidrage til at forbedre vilkårene for dem, der bliver påvirket af sexisme og grænseoverskridende adfærd. Sammen arbejder vi i dette udviklingsprojekt i musikbranchen på at fremme en åben og inkluderende proces, der kan styrke forståelsen og initiere konkrete forandringer.